• Inspiratie

    line
    De meeste mensen (en dús organisaties) worden gedreven door een droom, een visie, de wens om een bijdrage te leveren. Het doel van de inspiratiefase is om deze droom te ontdekken, scherp te stellen en te vertalen naar de toekomst. Waarom doet u wat u doet? Waarin onderscheidt u zich? Waar wilt u heen? Ongeacht de vraag start hier het traject. Weten waar u heengaat is immers de eerste stap om er te komen...
    slider image
  • Innovatie

    line
    De wereld om ons verandert continu. Alleen mensen & organisaties die voortdurend innoveren zijn in staat om te groeien en succes te hebben. Wat is ervoor nodig om te groeien? Welke veranderingen moet u hiervoor doormaken? Hoe zorgt u ervoor dat uw organisatie steeds beter aansluit bij de behoeften van uw klanten? Tijdens deze fase kijken we naar de externe en interne omstandigheden zodat u uw prioriteiten voor de komende tijd kunt vaststellen.
    slider image
  • Implementatie

    line
    Als duidelijk is waar u heen wilt en wat er moet veranderen, kan de implementatiefase beginnen. Welke houding en vaardigheden zijn cruciaal voor succes? Wat maakt dat de gewenste resultaten nu niet worden behaald? Hoe moet het anders? In deze fase zetten we in op veranderingen in gedrag, denken en overtuigingen. De werkomgeving wordt zo ingericht dat mensen hun targets halen én het werkplezier behouden. Al doende leert men het best.
    slider image

pasfoto2015_webWilt u uw organisatie toekomstbestendig makenWilt u het potentieel van mensen beter leren benutten? Wilt u investeren in uw eigen ontwikkeling?

Dan is een traject met Transformatio wellicht iets voor u. Mijn naam is Ronald van der Molen en ik begeleid leidinggevenden, teams en organisaties in hun transformatie naar meer verbinding, wendbaarheid en zelforganisatie. De wereld om ons heen verandert in rap tempo. Klassieke organisatiestructuren en communicatiepatronen knellen steeds meer. Daarom stimuleer ik organisch leiderschap.

Ik geloof dat het beste niet voor u ligt of achter u, maar in u. Het hoeft er alleen nog uit te komen. Daarvoor is een metamorfose nodig. In de natuur zorgen veranderingen, bijvoorbeeld in de seizoenen, ervoor dat dieren en bomen de metamorfose doormaken die nodig is. Daar kunnen we veel van leren. Tijdens trajecten gebruik ik lessen uit de natuur om leiders te helpen anders naar hun vak te kijken en ik geniet ervan als eikels in bomen veranderen. 😉

Het door mij ontwikkelde DNA-model helpt u bij het maken van scherpe keuzes en het verstevigen van uw eigen identiteit & die van uw organisatie. Hierdoor:

  • vergroot u de betrokkenheid van medewerkers,
  • nemen het werkplezier en de winst toe,
  • en realiseert u duurzame resultaatverbeteringen.

Ontdek wat we voor elkaar kunnen betekenen. Download de informatie-map of neem contact op voor een inspirerend gesprek.

Changing business through people!

home title
line
footer
Mogelijk gemaakt door WordPress | Ontworpen door Elegant Themes