Transformatio

Changing business through people!

De kracht van organisch leiderschap

Hoe je het zelforganiserende vermogen in mensen aanwakkert

De kracht van organisch leiderschap is genomineerd voor Managementboek van het Jaar. Dit is het eerste Nederlandse boek over organisch leiderschap en bevat concrete handvatten om de autonomie en bevlogenheid van mensen te vergroten.

Klantvragen en behoeften van medewerkers veranderen zo snel dat de traditionele manier van werken tekort schiet. In de natuur heeft het organisme dat de beste verbindingen legt, zich goed aanpast en zichzelf reproduceert de grootste overlevingskansen. Daar kunnen we veel van leren. Daarom slaan steeds meer bedrijven en instellingen de weg in van organisch leidinggeven en organiseren. 

Managementlagen worden weggesnoeid en vaste afdelingen worden vervangen door autonome cellen of gelegenheidsteams die zich organiseren rondom klanten. Het resultaat? Meer productiviteit, ondernemerschap, creativiteit, klanttevredenheid en winst. Lees meer…

Leiderschap, innovatie en het vermogen om te leren zitten overal in je organisatie. Ontketen dat potentieel en mensen gaan mooie dingen doen! Gewoon even lezen dit boek en je kunt aan de slag dankzij alle handige praktijkvoorbeelden.

Hans de Boer

Voorzitter, VNO-NCW

Ronald weet op een toegankelijke manier nieuwe trends in leiderschap bij elkaar te brengen. Wie zich wil bekwamen in modern leiderschap doet er goed aan dit boek te lezen.

Thijs Peters

Hoofdredacteur, Management Team

Ronald beschrijft een positieve en nederige manier van leidinggeven gebaseerd op vertrouwen in plaats van hiërarchie. Het gevolg? Betere binding met klanten en de omgeving. Van harte aanbevolen!

Karla Peijs

Voorzitter, diverse besturen

De uitdaging

Veel organisaties zijn harde, mechanische en controlerende structuren geworden. Het systeem lijkt belangrijker te zijn dan de mens. De meest voorkomende klacht is dat medewerkers hun potentieel niet kunnen waarmaken. Of vanuit management perspectief: ze gedragen zich niet als eigenaren. Dit belemmert het vermogen om te exploreren en te innoveren, terwijl de economie en maatschappij in rap tempo veranderen.

Daarom leert Ronald van der Molen moderne leiders hoe ze teams en ecosystemen kunnen creëeren waar mensen floreren. Met aandacht voor de exploitatie van de huidige business en de exploratie van de business van morgen. Daarnaast verzorgt hij presentaties en workshops over de kracht van organisch leiderschap.

Zijn boodschap? Mensen en organisaties gaan pas echt floreren als de verandering op organische wijze ontstaat en wordt geleid. Een organische aanpak zorgt ervoor dat je met relatief weinig inspanning veel plezier en impact kunt genereren. Het resultaat? Meer bevlogenheid, productiviteit, ondernemerschap, creativiteit, klanttevredenheid en winst. Is je belangstelling gewekt?

Foto: Remco van Vondelen.

Hoe reageer je op ingrijpende veranderingen? Hoe creëer je een innovatieve organisatie die talenten aantrekt? Hoe verander je op vernieuwende wijze zodat je klanten en medewerkers positief verrast?

Aanbod

Organisatie ontwikkeling

Klantvragen en behoeften van medewerkers veranderen zo snel dat de traditionele manier van werken tekort schiet. Dit vraagt een andere manier van leidinggeven dan we gewend zijn. Ben jij directeur of bestuurder? Wil je jouw organisatie toekomstklaar maken?

 

Team ontwikkeling

Een topteam worden en blijven verreist toewijding en discipline. Het is net als een goed huwelijk, je bent nooit klaar met eraan werken. Maak je deel uit van een management team, directie of bestuur? Wil je het beste naar boven brengen in de ander en jezelf?

Individuele ontwikkeling

Wanneer je weet wie je bent, wat je kunt en wat je wilt kun je vanuit zelfvertrouwen zaken in beweging brengen en betere resultaten boeken. Ben jij een moderne leider of ondernemer? Wil je investeren in je persoonlijke ontwikkeling?

Bevlogenheid cultiveren?

De afgelopen tijd heeft Transformatio voor diverse bedrijven inspiratie-sessies over leiderschap en bevlogenheid verzorgd. Dit heeft flink wat mensen in beweging gebracht en mooie resultaten opgeleverd. Ben je benieuwd welke impact dit kan hebben op jouw organisatie? Serieus wetenschappelijk onderzoek laat zien dat slechts 19% van de Nederlandse werknemers bevlogen is (Schaufeli, 2017). En dat terwijl bevlogen mensen meer voldoening uit hun werk, zeer betrokken zijn bij de organisatie waar ze werken en hun werk ervaren als stimulerend, betekenisvol en iets waarop ze volledig gericht zijn. Hoe kun je de bevlogenheid binnen jouw organisatie cultiveren? 

%

Klanten

Columns

Als vaste columnist van Management Team, Management Impact, Managersonline.nl en HR Praktijk inspireert Ronald jaarlijks tienduizenden directeuren, ondernemers, managers en teamcoaches. Hieronder vind je zijn laatste bijdragen. 

Wat zijn de bouwstenen voor succesvolle teams?

Het meeste werk in organisaties wordt vandaag de dag door teams verzet. Succesvolle leiders zijn vrijwel altijd mensen die goed in teamverband kunnen werken. Maar waarom zijn sommige teams succesvol en falen andere hopeloos? Hoe kun je een topteam opbouwen?

Aandachtspunten bij het ontwikkelen van visie

Zoals bomen zonlicht nodig hebben om te kunnen groeien en vrucht te dragen, zo hebben organisaties een perspectief nodig waar ze zich op kunnen richten. Maar hoe zorg je ervoor dat je medewerkers dit beeld helder voor ogen hebben?

Niet het systeem, maar de mensen centraal

Al decennia organiseren managers mensen op mechanische wijze. Maar hierdoor vervreemden medewerkers van hun klanten, het bedrijf en zichzelf. Tijd voor organisch organiseren.

“Het beste ligt niet voor ons of achter ons, maar in ons.” 

Laat je inspireren!

Sluit je aan bij de snelgroeiende groep van moderne leiders. Ontvang 6x per jaar de beste tips en strategieën over bevlogenheid, sociale innovatie, zelfsturing en gedragsverandering. Ontdek de kracht van organisch leiderschap! 

Gefeliciteerd met je inschrijving. Zie je mailbox voor de bevestigingsmail.

Share This