Management development – voorbeelden
Alle trajecten van Transformatio worden samen met jullie ontwikkeld, zijn gebaseerd op actuele inzichten en leiden tot duurzame resultaten. De sociale en fysieke (werk)omgeving is een vaak onderschatte factor bij training waardoor het rendement van de investering tegenvalt. Door deelnemers te helpen bij het veranderen van hun gedrag én hun omgeving, wordt de zogeheten ‘return on investment’ flink verhoogd.
Hieronder staan een aantal voorbeelden van trajecten die samen met klanten werden ontwikkeld om het beste in mensen naar boven te brengen. Laat je inspireren en neem contact op voor meer informatie over de mogelijkheden, werkwijze en investering.
Organisch leiderschap
Medewerkers stellen vandaag de dag andere eisen aan hun werk(omgeving) dan enkele jaren geleden. Ze willen werk verrichten dat boeiend en betekenisvol is. Ze verlangen ernaar om hun potentieel te laten zien en persoonlijk te groeien. Leidinggevenden hebben als doel om een context te creëren waarin mensen op hun best presteren en de klanten goed bediend kunnen worden. Hierbij zijn visie, vernieuwingskracht en voorbeeldgedrag van essentieel belang.
Doelgroep
Bestuurders, directeuren, directieleden, hoger management, afdelingshoofden.
Onderwerpen
De meeste organisaties en bedrijven worden gedreven door een droom, een visie, de wens om een bijdrage te leveren. Maar hoe zet je deze droom samen met je medewerkers en ambassadeurs om in actie? Wat kun je doen om een leercultuur te stimuleren met ondernemerschap en proactief gedrag? Hoe kun je de onderlinge samenwerking verbeteren? Wat is ervoor nodig om de zelfredzaamheid van medewerkers te vergroten? Tijdens dit traject ontdek je de essentie van organisch leiderschap. Je ontwikkelt vaardigheden om beweging te creëren en vernieuwing te ontketenen.
Resultaat
- Toenemend vermogen om de organisatie op eigentijdse wijze te leiden en mensen te inspireren
- Het stimuleren van waardevorming en een lerende cultuur
- De juiste omgeving scheppen voor persoonlijke ontwikkeling
- Een vitale en toekomstbestendige organisatie
Groeien in bevlogen leiderschap
Mensen floreren als ze zich energiek voelen, bijdragen aan een betekenisvolle ambitie en vooruitgang boeken. Dit vraagt om een goede balans tussen het bouwen van relaties en het bereiken van resultaten. Het (midden) management is in veel gevallen de spil van de organisatie. Succes hangt voor een belangrijk deel af van de mate waarin managers in staat zijn om ervoor te zorgen dat het werk wordt gedaan én dat medewerkers zich ontwikkelen. Het gebeurt maar al te vaak dat zij het veel te druk hebben met de eerste taak om aan de tweede toe te komen. Tijdens deze training leer je hoe je teams kunt creëren waar mensen floreren.
Doelgroep
Midden management, staf, lijnmanagers, teammanagers, teamcoaches, teamleiders, projectleiders, leidinggevende ambtenaren.
Onderwerpen
Wat zorgt ervoor dat de bevlogenheid en betrokkenheid van medewerkers toeneemt? Hoe bouw je succesvolle teams? Hoe kun je medewerkers activeren, betrekken en effectief aanspreken op hun gedrag? Hoe kun je conflicten op constructieve wijze aangaan? (Team)managers hebben de taak om goede resultaten te behalen én het beste in medewerkers naar boven te brengen door de ontwikkeling van hun talenten te faciliteren. Dat vergt een dienende houding en een leiderschapsstijl die mensen groot maakt. Tijdens dit traject leer je om het talent in de organisatie aan de visie & missie te verbinden. Dit draagt bij aan het succes van het individu én de organisatie.
Resultaat
- Toename in betrokkenheid en bevlogenheid
- Meer motivatie bij medewerkers om goede resultaten te behalen
- Succesvolle zelforganiserende teams
- Een verrijkte en meer flexibele leiderschapsstijl
Ontdek de rijkdom in je team
Constructieve samenwerking en teamspirit op alle niveaus kenmerken een succesvolle organisatie. In tijden van verandering door fusie, reorganisatie of mutaties ontstaat bij teams vaak behoefte aan het (her)vinden van de gezamenlijke richting en identiteit. Er spelen vragen zoals: “Wie zijn we? Wat willen we? Hoe halen we het beste uit ons team en uit onszelf?”. Dit traject help je om deze vragen te adresseren en de prestaties van je team te verbeteren. Van veranderen of reorganiseren naar continu verbeteren.
Doelgroep
Midden management, lijnmanagers, staf, teamleiders, supervisors.
Onderwerpen
Hoe laat je een team beter presteren? Hoe zorg je ervoor dat mensen vanuit dezelfde droom of visie werken? Wat kun je doen om het team onderling te verbinden en de samenwerking te verbeteren? Welke elementen zijn belangrijk om goed op elkaar ingespeeld te raken? Succesvolle teams hebben een gezamenlijk doel, een hoge mate van vertrouwen en heldere onderlinge communicatie. Tijdens deze training leer je via praktijkgerichte methodes om succesvolle teams op te bouwen en te begeleiden.
Resultaat
- Het (her)ontwikkelen van een gezamenlijke droom / visie
- Het proces van teamvorming optimaliseren
- Effectiever werken, groeien en communiceren als team
- Groeiend inzicht in elkaars persoonlijkheid, kwaliteiten en valkuilen
Succesvol veranderingen begeleiden
De omgeving van je organisatie verandert voortdurend. De behoefte aan innovatie is enorm. Hoe kun je vernieuwing ontketenen? Organisaties veranderen alleen als medewerkers bereid zijn om hun gedrag aan te passen. De hamvraag bij het creëren van beweging is dan ook: “Hoe betrek ik mensen zonder stuurloos te worden?”. Dit vraagt om een duidelijke visie en gevoel & oog voor het menselijke proces.
Doelgroep
Bestuurders, directeuren, hoger management, afdelingshoofden, midden management, lijnmanagers en teamleiders.
Onderwerpen
Wat maakt het begeleiden van veranderingen zo lastig? Welke rol speelt communicatie hierin? Hoe kun je ervoor zorgen dat organisatieveranderingen wél beklijven? Tijdens dit traject ontdek je het verschil tussen invoeringsdenken en continu veranderen. Je leert hoe je draagvlak kunt versterken en je oefent met interventies en methodieken om beweging te creëren en vernieuwing aan te wakkeren. Kortom: je versterkt jouw visie op verandering en je rol als veranderaar.
Resultaat
- Toenemend vermogen om veranderingen succesvol te begeleiden
- Inzicht in het creëren van draagvlak en omgaan met weerstand
- Meer innovatie en creativiteit
- Stevige visie op verandermanagement en uw rol als veranderaar
Wil je meer informatie over de mogelijkheden, werkwijze en investering?
Ronald straalt authenciteit en integriteit uit. Hij is in staat met één zin tot de kern van de zaak te komen en je daarmee te confronteren. Hij heeft mij geholpen om structuur in de chaos te brengen en mijn persoonlijke uitdagingen helder te krijgen.
Met de natuur als inspiratiebron heeft Ronald mijn team geholpen om te groeien in bevlogenheid en productiviteit. Deze training zit vol diepgang, interessante oefeningen, praktische adviezen en inspirerende voorbeelden. Het helpt je om meer vrucht te dragen, oftewel: anderen van jou te laten genieten.
Ronald is een trainer die mij door een goede afwisseling van theorie & praktijk én leerzame oefeningen heeft geleerd om een leiderschapsstijl te kiezen die aansluit bij datgene wat mijn medewerkers nodig hebben.
Door Ronald zijn interactieve stijl is ons inzicht gegroeid in hoe we als teamleiders zelf op veranderingen reageren en wat er voor nodig is om veranderingsprocessen succesvol te kunnen begeleiden. Door zijn praktische aanpak hebben we goed nagedacht over onze eigen invloed tijdens veranderingsprocessen en hebben we meer inzicht gekregen in de dynamiek bij veranderingen.
Ronald heeft een natuurlijke manier van presenteren. Dit helpt bij het overbrengen van de leerstof. Hij weet zijn publiek te blijven boeien. Gedegen voorbereiding en prima lesmateriaal. Prettige persoonlijkheid. Ik heb veel opgestoken van de wijze woorden van Ronald. Kwaliteiten: deskundige, hoge integriteit en creatief.
In de trainingen van Ronald werd de theorie toegelicht met leuke en duidelijke oefeningen die goed aansloten bij onze situatie op het werk. Ik ben me meer bewust geworden van het toepassen van verschillende stijlen van leidinggeven. Hierdoor kan ik mijn stijl beter laten aansluiten bij de behoefte van de medewerker. Inspirerend, leuk en van harte aan te bevelen. Kwaliteiten: aangenaam, waar voor uw geld en creatief.
Ronald verzorgde een enerverend traject voor ons Marketing & Communicatie-team. Met veel energie, plezier en diepgang heeft Ronald iedereen uitgedaagd om eens met een frisse blik naar zichzelf én de ander te kijken. Leuk en inspirerend! Kwaliteiten: aangenaam, deskundig en creatief.
