De uitdaging
Hoe reageer je op ingrijpende veranderingen? Hoe creëer je een innovatieve organisatie die nieuwe talenten aantrekt? Hoe verander je op vernieuwende wijze zodat je klanten en medewerkers positief verrast?
Transformatio biedt inspirerende maatwerktrajecten voor leidinggevenden die een innovatieve organisatie willen creëren waar mensen floreren. Op drie niveaus:
- Organisatieontwikkeling: transities naar meer verbinding, wendbaarheid en autonomie.
- Teamontwikkeling: betere samenwerking en resultaten voor besturen, directies en MT’s door praktijkgerichte methodes en bewezen routines.
- Individuele ontwikkeling: executive coaching voor moderne bestuurders, directeuren, ondernemers en managers.
Daarnaast verzorgt Ronald van der Molen inspiratie-sessies en masterclasses over organisch veranderen & leidinggeven.
Waarmee zouden we jou kunnen helpen?
Presentaties
Masterclass: organisch veranderen
Hoe creëer je een innovatieve organisatie die nieuwe talenten aantrekt? Hoe verander je op vernieuwende wijze, zodat je klanten en medewerkers positief verrast? Om in de toekomst voort te kunnen bestaan is aanpassingsvermogen enorm belangrijk. Organisaties moeten vandaag de dag wendbaar zijn en ook snel inspelen op technologische ontwikkelingen. Dit staat of valt met sociale innovatie.
Masterclass: organisch leiderschap
Hoe vergroot je het aanpassingsvermogen van je organisatie? Hoe stimuleer je als moderne leider meer verbinding, wendbaarheid en autonomie? Klantvragen en behoeften van medewerkers veranderen zo snel dat de traditionele manier van werken tekortschiet. Daarom slaan steeds meer bedrijven en instellingen de weg in van organisch leidinggeven en organiseren.
Inspiratie-sessie: bevlogenheid
Wat is bevlogenheid precies? Waarom is autonomie zo belangrijk om werkplezier te kunnen ervaren? Op welke manieren kun je de bevlogenheid in jouw team of organisatie vergroten? Tijdens deze sessie ontdekken deelnemers in hoeverre ze zelf bevlogen zijn, welke bronnen de bevlogenheid vergroten en hoe je deze kunt aanboren. Ze leren adequaat met stress en burn-out klachten om te gaan.
Inhouse
Voor organisaties
Klantvragen en behoeften van medewerkers veranderen zo snel dat de traditionele manier van werken tekort schiet. Dit vraagt een andere manier van leidinggeven dan we gewend zijn. Ben jij directeur of bestuurder? Wil je jouw organisatie toekomstklaar maken?
Voor teams
Een topteam worden en blijven verreist toewijding en discipline. Het is net als een goed huwelijk, je bent nooit klaar met eraan werken. Maak je deel uit van een management team, directie of bestuur? Wil je het beste naar boven brengen in de ander en jezelf?
Voor leiders
Wanneer je weet wie je bent, wat je kunt en wat je wilt kun je vanuit zelfvertrouwen zaken in beweging brengen en betere resultaten boeken. Ben jij een moderne leider of ondernemer? Wil je investeren in jouw persoonlijke ontwikkeling?
Columns
Als vaste columnist van Management Team, Management Impact, Managersonline.nl en HR Praktijk inspireert Ronald jaarlijks tienduizenden directeuren, ondernemers, managers en teamcoaches. Hieronder vind je zijn laatste bijdragen.
De kunst van het complimenteren
Veel werkgevers en managers hebben niet door hoe belangrijk het geven van complimenten is. Net zoals een plant licht, gezonde voeding en water nodig heeft om tot bloei te komen, hebben mensen waardering nodig. Hoe kun je als moderne leider of ondernemer groeien in het geven van complimenten?
Wat voor leiderschap vraagt een innovatieve organisatie?
Klantvragen en behoeften van medewerkers veranderen zo snel dat de traditionele manier van werken tekort schiet. Waar komt de belangstelling voor wendbaarheid en vernieuwing eigenlijk vandaan? Hoe kun je de autonomie van medewerkers vergroten? Wat vraagt dit van jou als leidinggevende?
Mechanisch of organisch veranderen, wat kies je?
Veel veranderinitiatieven worden nog op een mechanische manier aangepakt en top-down opgelegd. Hierdoor wordt het initiatief van medewerkers onbedoeld aan banden gelegd. Hoe dat te voorkomen?
