wil jij ook een bloeiend bedrijf? Laat je inspireren:
plan een advies-gesprek
Wat er achter ons ligt en wat er voor ons ligt, is niets vergeleken met wat er in ons ligt.
Hartelijk welkom! Leuk dat je onze website bezoekt. Wil jij ook een bloeiend bedrijf waar medewerkers floreren en waar klanten ambassadeur van zijn?
Bloeiende bedrijven verkopen 20% meer en zijn 21% winstgevender. De medewerkers zijn ruim 18% procent productiever, 200% klantgerichter en maken ruim 50% minder fouten. Het ziekteverzuim ligt 50% vrager en het verloop is 89% minder.
Daarom is onze visie: teams en ecosystemen creëren waar mensen kunnen floreren. Onze klanten zijn vooruitstrevende leiders & ondernemers die het welzijn van mensen centraal stellen en die een positieve impact willen maken op de samenleving.
We dagen jou graag uit om het leiderschap, de innovatiekracht en de bevlogenheid in je bedrijf op duurzame wijze te versterken. Bijvoorbeeld via een inspiratiesessie, een maatwerktraject of ons nieuwste programma VitalforWork.
Waarmee kunnen we jou van dienst zijn? Neem contact op voor meer informatie of een intakegesprek.
Ons aanbod:
VitalforWork
Voor bedrijven die de vitaliteit & bevlogenheid op positieve en energieke wijze willen versterken. Dat doen we door de omstandigheden waarin en waaronder mensen werken te optimaliseren. Wil jij groeien in aantrekkelijk werkgeverschap?
Bekijk hier de mogelijkheden.
Onderweg naar meer bevlogenheid
Bevlogenheid is een belangrijke succesfactor voor je bedrijf. Door te investeren in bevlogenheid daalt het verzuim & verloop en stijgt de productiviteit & klantgerichtheid van je personeel. Hoe bevlogen zijn jouw medewerkers?
Ontdek de voordelen van deze inspiratiesessie.
Organisatie ontwikkeling
Klantvragen en behoeften van medewerkers veranderen zo snel dat de traditionele manier van werken tekort schiet. Dit vraagt een andere manier van leidinggeven en organiseren dan we gewend zijn. Ben jij ondernemer, directeur of bestuurder? Wil je jouw organisatie ‘future proof’ maken.
Bekijk hier onze organisatie ontwikkelingstrajecten.
Management development
Een topteam worden en blijven verreist toewijding en discipline. Het is net als een goed huwelijk, je bent nooit klaar met eraan werken. Maak je deel uit van een management team, directie of bestuur? Wil je het beste naar boven brengen in de ander en jezelf?
Bekijk hier onze trainingsprogramma’s.
Executive coaching
Wanneer je weet wie je bent, wat je kunt en wat je wilt, dan kun je vanuit zelfvertrouwen zaken in beweging brengen en betere resultaten boeken. Ben jij een moderne leider of ondernemer?
Wil je investeren in jouw persoonlijke ontwikkeling? Boek hier jouw coachingstraject…
Tot grote tevredenheid heeft Ronald voor ons een masterclass verzorgd over het ontketenen van innovatie. Met zijn energieke presentatie en het gebruiken van vernieuwende inzichten uit de wetenschap heeft hij de deelnemers kunnen inspireren.
Ronald begrijpt mijn wereld en speelt daar goed op in. Dat is de sleutel geweest voor mijn succes. Door dit coachingstraject is mijn zelfvertrouwen gegroeid, hebben mijn teams zich kunnen ontwikkelen, heb ik een bredere blik gekregen en is het aantal innovaties & verbeteringen in de productie fors toegenomen. Kortom: een zeer kundige coach en een buitengewoon plezierig mens!
Met de natuur als inspiratiebron heeft Ronald mijn team geholpen om te groeien in bevlogenheid en productiviteit. Deze training zit vol diepgang, interessante oefeningen, praktische adviezen en inspirerende voorbeelden. Het helpt je om meer vrucht te dragen, oftewel: anderen van jou te laten genieten.
Waarom stress geen vijand is maar een vriend
Het aantal mensen dat kampt met stress gerelateerde klachten is de afgelopen jaren fors toegenomen. Met name onder jonge werkenden in de leeftijd van 18 t/m 34 jaar. Ongeveer 3,3 miljoen mensen hadden in 2022 last van een psychische aandoening zoals een angststoornis....
Waarom kun je beter in september beginnen met goede voornemens dan in januari?
Voel je je gemotiveerd om na de zomervakantie een nieuw begin te maken? Een nieuwe periode (zoals aan het werk gaan na een vakantie) stimuleert veel mensen om een frisse start te maken. Hoe pak je dat aan?
De kunst van het complimenteren
In veel teams (en relaties) is de verhouding tussen complimenten en kritiek volledig zoek. Ik weet nog goed dat mijn zoon voor het eerst sommen maakte op de basisschool. Hij had ze alle tien goed. Toen hij het blaadje terugkreeg stond er bovenaan ‘nul fout’. Waarom had de juffrouw niet opgeschreven hoeveel antwoorden er goed waren?
