2. Innovatie
Staat jouw organisatie aan de vooravond van een ingrijpende verandering? Zoek je naar versterking van het leiderschap, een duurzamer beleid of meer innovatiekracht? Ben je toe aan de volgende stap in jouw ontwikkeling?
Veranderinitiatieven worden vaak op een mechanische manier aangepakt middels blauwdrukken, lineaire projectplannen en uitgewerkte stappenplannen. Hierdoor worden eigen initiatieven onbedoeld aan banden gelegd.
Je kunt veranderingen ook op organische wijze laten ontstaan. Dat is vooral interessant als eigen initiatief, creativiteit en doorzettingsvermogen van doorslaggevend belang zijn om verandering op langere termijn te bewerkstelligen.
Wat zijn de verschillen tussen beide benaderingen? Hoe stimuleer je daadwerkelijk beweging en vernieuwing? Je leest er alles over in de bestseller De kracht van organisch leiderschap (genomineerd voor managementboek van het jaar).
Twee verschillende benaderingen
Bij de mechanische benadering vormt iets dat problematisch is en energie kost de aanleiding om het anders te doen. De verandering gaat over ‘moeten’ en wordt ingegeven door de omstandigheden.
Er is een sense of urgency nodig om de problemen aan te pakken. Deze aanpak werkt goed bij veranderinitiatieven die gaan over structuren, systemen en procedures.
Het gaat alleen mis als je deze manier van denken toepast op veranderingen die gaan over gedrag, interacties en vernieuwing. Dan werkt de organische benadering vaak beter. Bij deze aanpak staat het ’willen’ centraal.
Er is een innerlijke overtuiging dat het mooier, slimmer, sneller of beter kan. Het gaat dan om een sense of beloning. Je overtuigt anderen niet met cijfers, maar raakt mensen met een inspirerend perspectief.
Ons aanbod
Wij bieden inspirerende maatwerktrajecten voor ondernemers en leidinggevenden. Hieronder vind je een selectie uit ons aanbod.
Organisatie ontwikkeling
Om toekomstbestendig te zijn zetten steeds meer bedrijven in op een duurzame strategie, een flexibele structuur en intern ondernemerschap. Ben jij directeur of bestuurder? Wil je jouw organisatie ‘future proof’ maken?
Management Development
Een topteam worden en blijven verreist toewijding en discipline. Het is net als een goed huwelijk, je bent nooit klaar met eraan werken. Maak je deel uit van een management team, directie of bestuur? Wil je het beste naar boven brengen in de ander en jezelf?
Bevlogen leiderschap
Door alle maatschappelijke en technologische veranderingen nemen de eisen die werk aan ons stelt toe. Veel professionals ervaren een hoge werkdruk en een gebrek aan energie. Wil jij groeien in bevlogen leiderschap?
Plan een afspraak
Ontketen innovatie in jouw bedrijf!
